服务宗旨

我们严格按照国际猎头协会（AESC）的职业规范开展业务，努力做到：

专业化：以诚信和优质的服务指导自己的行动，为客户奉献专业的工作，避免误导性操作影响我们的专业性。

竞争力：以丰富的知识、对客户透彻的理解和高效的工作来完成所有服务。

客观性：对于每个服务项目做到客观公正，同时关注相关细节，使所有有价值的候选人机会均等。

精确性：与客户和人选的每一次沟通都力求准确，确保他们之间沟通信息的准确性。

保密：尊重保密信息，为客户和人选双方保密。

服务的标准

1．服务内容：

中高端人才推荐服务
搜寻并推荐适合客户企业特点和管理文化的最合适人选。

招聘外包服务
在面对企业大批人才招聘时，能够迅速准确地完成简历筛选和面试，推荐工作，为客户节省大量的时间和精力。

人才测评服务
运用行业经验和专业的评估工具为客户提供专业的人才测评分析，全面评估人才的优势和特点，为客户提供全面而客观的参考。

特定候选人寻访
如果客户已经有了一个明确的候选人，我们就以第三方的身份出现。在这种情况下，我们按小时收取费用。如果候选人最终加入了客户的公司，佣金另付。
 
背景调查
一些客户评估候选人时缺乏技巧或客观性。一旦出现这种情况，我们就和候选人的证明人联系，并写出详细报告。
 
2．服务流程：

我们的专业服务源自于不同行业背景的顾问团队以及高效的专业搜索能力，我们用以下规范的服务流程保证服务质量：

需求分析：与客户进行深入沟通并了解客户行业及岗位要求（包括岗位职责，上下级关系，发展空间，岗位要求，薪资等），结合客户企业文化和工作氛围和管理理念给予客户专业的寻访建议并制定寻访方案。

签订合同： 调研反馈完成后和客户进行深入沟通，确定合作关系，签订委托招聘合同，确定双方的责权利，对客户有特殊要求或搜寻难度大的职位收取预付金。

人才搜寻： 按照合同约定的时间，组织专业的团队进行专业的人才寻访。

面试评估及推荐：对搜寻的人才进行面试评估，并推荐给客户。

客户面试：安排客户和人才面谈，并及时了解面谈结果并客观地反馈给人才。

录用上岗：协助进行薪资谈判并帮助人才完成上岗前准备以保证人才的按时到岗。

费用结算：人才到岗后7个工作日内，按照合同规定结算服务费。

跟踪服务：在人选试用期内了解双方合作情况，帮助人选度过适应期以利双方更好地合作。

3．服务费标准：

（1）根据委托职位的难易程度按推荐人选年薪的22%-25%收取服务费用。如服务费用低于15000元，按照15000元收取。
（2）签订合同的同时，我们将收取总服务费用的20%作为预付金。

4．服务行业：
我们为世界知名的500强公司，刚刚进入中国的外资公司和代表处，以及优秀的国内上市公司和民营企业提供兼有国际化背景及本土管理经验的优秀人才。我们的目标人选主要集中在高层管理，技术管理和企业运营管理等中高层管理岗位。服务的领域涉及机械，电子，化工，汽车零部件，能源环保等多个行业。