来源 | 仕道金略

专业的猎头与企业HR的区别究竟在什么地方？

对猎头行业不了解的职场人会认为猎头和HR没什么区别，主要工作都是进行招聘。但实际上，猎头工作和HR工作有着本质上的不同，概括来说，猎头是HR工作的延伸和深化，通过沟通方式，你能清晰地辨别出猎头和HR。

HR的工作内容更多是关注内部协调(部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致)和同行(合作伙伴和竞争对手)的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。

猎头的出现对他们来说能够分担招聘环节中最重要的时间成本(用猎头的费用是很高的，对HR来说单位时间内完成高质量的招聘任务是最重要的，一般企业很难在这环做到节省成本，猎头的价值对他们来说就体现出来了)。

现在很多企业内部的人才储备已经做的很完善，猎头的生存形式也在每天变化。

01

猎头的工作内容：沟通+人才储备

不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对不同阶段的职业发展，对行业前景很熟悉。

沟通能力对他们来说是最重要的。如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的信息。

猎头们要有优秀的专业度(应对你的客户)；

极高的心里素质(应对各种奇葩的人)；

强悍的体质(应对经常性的熬夜加班)；

不断学习的能力(应对越来越资深的候选人)；

最好能长的再帅一点(见你的候选人)；

极具杀伤力的嗓音(第一次多为电话沟通)；

时刻准备下岗和再就业的觉悟。

02

现阶段国内的猎头还停留在依靠信息不对称来盈利的阶段，从业人员内优劣参半。

真正优秀的一定是专注某一领域的猎头。

也许有一天你遇的猎头是这样的：各大优秀企业摆在你面前，我们已经突破了信息不对称的壁垒，换工作已经不像是二选一这么简单，这个时候他们能提供到你想要的这些公司的数据，甚至是一些你想不到的信息和建议，分析你现有的情况，帮你参考职业定位。这也许是未来的一种猎头形式。